快乐杏仁露

案例说明：

2006年7月份进的厂，试用3个月，到2006年10月开始为正式员工。
2007年3月份提出辞职，领导答复必须提前1个月，此事就这么一拖到了4月份，4月10日再次提出辞职时，直属上司批复了辞职但，但是行政部不给予批准。
然后我4天没有去公司，第5天联系行政部时，行政部说离开公司3天属于自动离职，不给予结算工资。3月份的全部工资和4月份10天的工资啊。
然后我说，那我回来继续上班吧，心想上到4月25日发工资日，领了3月份的工资也就算了，可是行政部表示不能在进公司了，要进公司的话也只能以新员工对待，再试用3个月。

而后3个月，我咨询了许多市劳动保障服务中心，区劳动保障服务中心，镇的劳动保障服务中心。
后于7月份咨询了镇的劳动保障服务中心，镇的劳动保障服务中心于单位取得联系，但是单位方面表示不接受调解。镇劳动保障服务中心表示他们能做的已经都做了``没办法``只能仲裁。

于是我想提出仲裁，可是不知道这样算不算过了仲裁时效，如果没过时效的话，我有公司的银行工资卡，和单位抽屉的钥匙，我还有工友作为人证，这些能不能算仲裁的证据，我还能不能要回我的工资？

百度知道解答：

可以申请仲裁
劳动法虽然规定了仲裁时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
但是所谓诉讼时效都是存在中断情况的：1.向对方当事人主张权利。2.向有关部门请求权利救济。（包括调解）3.对方当事人同意履行义务 从对方明确拒绝履行或有关部门作出处理决定或不予处理时起，期间重新计算。
最高院作出的相关司法解释：
1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能证明已书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
2.因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位应当证明劳动者收到解除或终止劳动关系 的书面通知
最后,劳动争议委员会认为仲裁申请超过仲裁申请期限，以仲裁决定书决定不予受理的，当事人自收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉的，人民法院应予受理。